Dans cet article, LHL Associés vous aide à comprendre comment l’arrivée d’un enfant peut impacter votre retraite. Avant que votre enfant ait quatre ans, il est crucial de choisir comment répartir certains trimestres pour votre futur départ à la retraite. Nous vous expliquons simplement les décisions à prendre pour mieux anticiper et préparer votre avenir financier.

Si votre enfant est né ou adopté après 2010, vous avez droit à huit trimestres supplémentaires :

• Quatre pour la mère biologique ou les parents adoptifs.
• Quatre pour l’éducation de l’enfant, à répartir entre les parents.

Il faut décider comment les partager avant le quatrième anniversaire de votre enfant. Cela concerne différents types de travailleurs, comme les salariés, artisans, commerçants, professionnels libéraux et agriculteurs.

La mère reçoit automatiquement quatre trimestres supplémentaires pour la maternité. Mais les trimestres pour l’adoption et l’éducation peuvent être répartis entre les deux parents.

Pour faire ce choix, remplissez le formulaire Cerfa n°15046*01 et envoyez-le à votre caisse de retraite avec les justificatifs dans les six mois après le quatrième anniversaire de votre enfant. Une fois décidé, c’est définitif.

Si vous ne choisissez pas, les huit trimestres iront automatiquement à la mère. Pour deux parents du même sexe, ils seront partagés équitablement.

En cas de désaccord, les trimestres liés à l’éducation iront au parent principal pendant plus de deux ans. Pour l’adoption, ils iront à celui qui a principalement accueilli l’enfant et fait les démarches.

Si aucun accord n’est trouvé, les trimestres seront partagés entre les deux parents.